一、員工工作擔保書的內容是什麼?
員工工作擔保書
本人______，男，身份證號碼為____________，系貴單位員工____之______，符合擔保主體資格。現自願為______按下列條件向貴單位提供擔保：
1、擔保範圍
保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴單位規章制度，並服從工作分配;保證被擔保人選崗後，並在___月___日之前，將個人人事檔案提交廣安區教育局政工股或科技局;保證對被擔保人毀約的行為有進行勸阻、制止的責任;保證被擔保人對因其失信或失約而給貴單位造成的損失按貴單位規定進行賠償;保證被擔保人提交個人事檔案時，按貴單位的規定辦理一切相關手續。
2、擔任責任
若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴單位造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴單位提供連帶責任保證。
3、擔保期限
本擔保書自擔保人及被擔保人簽字蓋章後生效，至被擔保人將個人人事檔案提交科技局或政工股或擔保人依法無法承擔擔保責任時止。
4、不可撤銷
本擔保書項下的連帶責任保證不因貴單位與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;本擔保書項下的連帶責任保證不因被擔保人向貴單位提供其他任何形式的擔保而撤銷或變更。
5、附件：擔保人身份證影印件。本擔保書一式三份，用人單位、擔保人、被擔保人各執一份，具有同等法律效力。
擔保人：________
被擔保人：______
二、員工入職轉正如何評估?
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
在司法實踐中，對於員工工作擔保書的具體內容，應當要雙方簽字，特別是對於有關事項的認定上，應當達成一致意見處理。如果在規定期限內新員工給企業造成損失，要擔保人承擔賠償，雙方發生矛盾還可以起訴到法院處理。
