一、無勞動合同工作證明的內容是什麼?
無勞動合同工作證明
茲有我單位_________(同志)(身份證號:_____________________)在__________部門,
從事________________工作已有___________年,特此證明.
單位名稱:_____________
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作。
單位名稱(蓋章)：
日 期：______年___月___日
二、其它情況
沒有勞動合同的工作證明，需要寫明雙方當事人的身份資訊，勞動者所擔任的崗位，用人單位需要簽字確認。根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成工作證明部分。
同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
我國法律上明確規定了勞動者在用人單位建立勞務有關係的情況下，需要簽訂勞動合同，但如果沒有簽訂勞動合同的情況，也可以根據相關證據來證明已經形成了事實勞動關係，這時涉及到相關工資待遇或者賠償的情況，可以出具工作證明來進行認定。
