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勞動爭議律師解答
離職後掛名法人還有沒有法律效力呢
2023-07-02
律師解析:離職後掛名法人無效。因為離職之後公司法人會進行變更,原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,並依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。法律依據:《公...
勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審
2023-04-24
律師解析:勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費:1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行繳納;2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分,按照1%交納另行繳納;3、如果勞務...
公司勸退員工怎麼辦
2023-07-05
律師解析:勸退就是説讓你主動離職,如果你不接受,不但要繼續上班,還要保存打卡,考勤等上班證據,除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書,或者以短信、郵件的方式明確解僱你,這個時候你如果不去上班,最後大概率因為公司會以嚴...
離職和自離的區別是怎樣的
2023-04-16
律師解析:離職和自離的區別是:1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動...
公司調崗本人不同意怎麼解決
2023-04-24
律師解析:首先,應保證對員工崗位調整屬於合規合法的,崗位調整屬於勞動合同中重大調整,應該慎重處理。在合規合法情況下,公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議,應由雙方為此發生爭議的,應由公司拿出證據證...
公司辭退員工 | 新勞動法規定是怎樣補償的
2023-06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
勞動合同違約金賠償標準
2023-05-09
律師解析:法律沒有明確的規定,需要結合實際的情況分析。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動...
強迫勞動罪立案標準是怎麼規定的?
2023-04-25
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行為犯,只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,為其招募、運送人員或有其...
不同意調崗降薪怎樣處理
2023-06-19
律師解析:第一、勞動者就用人單位單方調崗行為,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下,針對此種違法...
處理勞動爭議的法律途徑和方法有哪些
2023-07-04
律師解析:處理勞動爭議的法律途徑和方法:雙方當事人可以進行協商;協商不成的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
關於招收童工的懲處有什麼規定
2023-07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
企業進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢
2023-06-21
律師解析:企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...
關於招收童工的懲罰有什麼規定
2023-07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
用人單位突然開除員工有補償嗎
2023-07-04
律師解析:用人單位按照勞動合同法第三十九條規定的情形突然開除員工,員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定開除員工,或者應向勞動者支付經濟補償。違法開除員工的,需對員工進行賠償,賠償金為經濟補償金的...
勞動仲裁期間可以找工作嗎
2023-07-04
律師解析:要看具體情況。如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係,那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作,建立新的勞動關係;如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係,建議員工離職時應與原單位辦理離職手...
突然被公司辭退怎麼賠償
2023-04-15
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
要求給經濟補償金是否有法律年限限制
2023-06-21
律師解析:要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的...
勞動監察大隊執法權限有什麼
2023-11-17
律師解析:勞動監察大隊的執法權限如下:1、貫徹執行黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則,實踐”三個代表“重要思想,為構建社會主義和諧社會服務。2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。3、負責勞動合同的推行...
被公司開除如何維護自己權益
2023-06-11
律師解析:員工要明確,如果是公司要開除員工,那麼就要讓公司出一份開除員工的聲明。公司開除員工後,員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...
10年工齡病假怎樣計算方法
2023-05-15
律師解析:10年工齡的病假計算方法:如果勞動者在本單位的工作年限為五年以下的,醫療期為六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法...
用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢
2023-07-07
律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...
勞務二次轉包法律責任
2023-04-16
律師解答:不合法。律師解析:不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定,僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《最高人民法院關於審理建設工程施...
勞務合同人身損害是不是給予賠償
2023-11-17
律師解析:根據民法典相關規定,勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的,根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行為造成僱員損害的,僱員有權請求第三人承擔侵權責任,也可以要求僱主補償...
將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形
2023-07-04
律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
職工擅自離職是不是需要支付違約金
2023-07-02
律師解析:視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓,並且簽訂了服務期限,勞動者違反服務期限的,需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未...
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