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勞動爭議律師解答
因工死亡的賠償標準是怎樣規定的
2023-07-02
律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...
個人所得税 | 贍養父母的怎麼扣
2023-04-24
律師解析:個人所得税中贍養父母的專項扣除辦法:如果納税人是獨生子女,按照每月2000元的標準在個税中定額扣除;如果是非獨生子女的,則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個税扣除額度,但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...
曠工多久能夠辭退職工
2023-07-04
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
員工沒簽合同被單位辭退如何賠償
2023-07-05
律師解析:員工拒絕與單位籤合同的,單位有權與員工終止勞動關係,且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞...
我要離職公司要求我賠償培訓費 | 這個合理嗎
2023-07-06
律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
不同意調崗降薪怎樣處理
2023-06-19
律師解析:第一、勞動者就用人單位單方調崗行為,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下,針對此種違法...
勞務合同糾紛如何答辯
2023-07-04
律師解答:通過提交答辯狀來答辯。律師解析:勞務合同糾紛應當通過提交答辯狀來答辯,答辯狀應當按照以下格式撰寫:一、標題。其書寫形式一般為xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分為幾種情況:1、答辯人是自然...
離職和自離的區別是怎樣的
2023-04-16
律師解析:離職和自離的區別是:1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動...
離職後老闆不給發工資怎樣辦
2023-07-05
律師解析:找勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和...
哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
2023-07-04
律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依...
勞動爭議的調解需要在多久內結束
2023-11-15
律師解析:勞動爭議的調解應該在三十日內結束,到期未結束的,視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...
傷殘程度鑑定標準是什麼
2023-04-19
律師解析:傷殘程度的鑑定標準:行為人處在植物生存狀態的,可鑑定為重傷一級;頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的,可鑑定為重傷二級;頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上,可鑑定為輕傷一級;頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的,可鑑...
離職經濟補償金基數是怎樣計算的
2023-04-15
律師解析:離職經濟補償金基數的計算:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
企業辭退職工按勞動法應該怎麼賠償職工
2023-04-14
律師解析:企業辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
犯了重大勞動安全事故罪既遂怎麼處罰?
2023-04-25
律師解析:發生勞動安全事故,造成死亡或者多人重傷的;或者造成直接經濟損失一百萬元以上的,構成重大勞動安全事故罪,法院一般會對相關責任人員,處三年以下有期徒刑。如果發生勞動安全事,造成多人死亡或者重傷的;或者造成直接...
勞動監察不予受理的情形有哪些
2023-11-17
律師解析:勞動監察不予受理的情形:1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衞生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。法律依...
哪些爭議屬於人事爭議
2023-06-23
律師解析:屬於人事爭議的情形:1.事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。2.社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。3.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生...
公司面臨倒閉怎麼賠償職工
2023-07-06
律師解析:補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償職工應得收...
寧波失業金可以一次性領取嗎
2023-04-20
律師解答:可以。律師解析:寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件:1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動合同;第三,其他非勞動者原因解除勞動...
用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償
2023-07-04
律師解析:用人單位開除試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
被公司開除經濟補償金要如何算
2023-07-06
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
職工被迫離職單位需要支付經濟補償金嗎
2023-04-17
律師解答:需要支付。律師解析:職工被迫離職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十...
收到勞動能力鑑定申請多久通知鑑定
2023-06-19
律師解答:60日。律師解析:自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定,可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。工傷職工因故不能按時參加鑑定的,經勞動能力...
員工涉嫌經濟犯罪怎麼辦
2023-11-12
律師解析:如果員工涉嫌經濟犯罪,之後被依法追究刑事責任的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的,用人單位可以單方面解約:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證...
公司開除員工怎樣賠償
2023-07-03
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
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