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勞動爭議律師解答
哪幾種情節主動離職後用人單位仍要賠償
2023-05-09
律師解析:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者...
疫情期間公司辭退員工怎麼辦
2023-04-26
律師解析:對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法,可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
違約離職單位是不是有權要回培訓費
2023-07-02
律師解答:有權。律師解析:違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過...
離職和辭退的區別是怎樣的
2023-04-15
律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支持比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...
哪些爭議屬於人事爭議
2023-06-23
律師解析:屬於人事爭議的情形:1.事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。2.社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。3.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生...
企業進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢
2023-06-21
律師解析:企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...
公司調崗本人不同意怎樣解決
2023-06-18
律師解析:首先,應保證對員工崗位調整屬於合規合法的,崗位調整屬於勞動合同中重大調整,應該慎重處理。在合規合法情況下,公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議,應由雙方為此發生爭議的,應由公司拿出證據證...
勞動仲裁期間可以找工作嗎
2023-07-04
律師解析:要看具體情況。如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係,那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作,建立新的勞動關係;如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係,建議員工離職時應與原單位辦理離職手...
勞動爭議的調解需要在多久內結束
2023-11-15
律師解析:勞動爭議的調解應該在三十日內結束,到期未結束的,視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...
工廠強留工人不給離職如何辦
2023-07-04
律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以...
公司開除職工勞動法上如何賠償
2023-07-07
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...
我要離職公司要求我賠償培訓費 | 這個合理嗎
2023-07-06
律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
辭快工扣工資30%合法嗎
2023-04-14
律師解答:不合法。律師解析:辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最...
被公司開除如何維護自己權益
2023-06-11
律師解析:員工要明確,如果是公司要開除員工,那麼就要讓公司出一份開除員工的聲明。公司開除員工後,員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...
不同意調崗降薪怎樣處理
2023-06-19
律師解析:第一、勞動者就用人單位單方調崗行為,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下,針對此種違法...
員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎
2023-07-04
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
員工沒簽合同被單位辭退如何賠償
2023-07-05
律師解析:員工拒絕與單位籤合同的,單位有權與員工終止勞動關係,且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞...
離職經濟補償金基數是怎樣計算的
2023-04-15
律師解析:離職經濟補償金基數的計算:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
企業無故辭退職工怎麼賠償
2023-05-15
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...
從國企離職檔案如何辦
2023-04-19
律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
員工病假年終獎金要如何發放
2023-07-04
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...
3年不籤勞動合同怎麼賠償
2023-11-12
律師解析:未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔...
勞動爭議的解決有哪些程序
2023-07-04
律師解析:解決勞動爭議的程序包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起...
勞務二次轉包法律責任
2023-04-16
律師解答:不合法。律師解析:不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定,僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《最高人民法院關於審理建設工程施...
勞務糾紛怎樣解決
2023-06-14
律師解析:在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以...
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