如果勞動者在本單位的工作年限為五年以下的，醫療期為六個月，則按十二個月內累計病休時間計算；
如果勞動者在本單位的工作年限超過五年，醫療期是九個月，則按十五個月內的累計病休時間計算。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；
十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；
二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；
六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
