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競業限制條款中約定的違約金問題
勞動關係
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用人
單位
和勞動者在競業限制條款中約定的違約金過分高於或低於實際損失,勞動者或用人單位請求調整違約金
數額
的,可予支援。給付違約金後,用人單位或勞動者請求繼續履行競業限制
協議
的,應予支援。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
標籤:
約定
競業
違約金
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