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勞動關係
想辭退職工又不賠償職工該咋辦
2023-11-12
律師解析:1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是透過合法組織的方式來進行,比如說提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下,可以解除勞動關係。2、當然勞動者如果確實存在着過錯的話,也可以不進行...
工廠強留工人不給辭職怎樣辦
2023-07-06
律師解析:無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的辭職,員工需要提前一個月以...
職工應該怎麼應對單位的調崗行爲
2023-07-06
律師解析:職工應對單位的調崗行爲,除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致,否則不能隨意調整勞動者的崗位;如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗,公司應與勞動者協商工作崗位的調整,否則職工可以...
被單位辭退能不能拿到什麼補償
2023-11-30
律師解析:員工被單位辭退,如果單位有過錯的,員工可以拿到經濟補償金,經濟補償金是按照員工在本公司的工作年限,以每滿一年,支付一個月工資的標準來補償的。如果公司是違法辭退員工的,則按照上述標準的兩倍來支付給員工經濟補...
用人單位未登記是不是能形成勞動關係
2023-06-26
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位...
辭職不給批如何辦
2023-06-20
律師解析:如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法...
員工醫保如何報銷
2023-06-13
律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準爲1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院爲例,起伏標準:3萬...
勞務費指的是什麼
2023-11-29
律師解析:勞務費即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得,它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得,而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬是...
職工自動離職勞動法如何規定
2023-12-03
律師解析:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依...
小企業和創業公司應當怎麼裁員
2023-11-12
律師解析:關於裁員,單位進行經濟性裁員,應爲以下幾種原因:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂...
哺乳期加班合法嗎?
2023-11-30
律師解析:哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每...
員工辭退公司要如何賠償
2023-06-28
律師解析:1、如果因員工有重大過錯而辭退的,沒有賠償;2、如果用人單位是違法辭退員工的,則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限,以每滿一年,付一個月的工資爲準。法律依據:《...
能如何確定勞務關係工亡
2023-06-29
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
三方協議是什麼樣的
2023-07-01
律師解析:三方協議不等同於勞動合同。勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面的勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關係...
勞動者怎樣才能證明勞動關係的存在
2023-07-04
律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...
職工主動辭職是不是能要求單位補償
2023-07-06
律師解答:不可以。律師解析:職工主動辭職不可以要求單位補償,如果是用人單位沒有過錯,職工提出辭職沒有補償。根據我國法律規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
應該如何確定勞務關係工亡
2023-06-29
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
壓身份證犯法嗎
2023-07-05
律師解析:壓身份證犯法的。依照相關的法律規定,用人單位扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼,正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民...
入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎
2023-11-16
律師解析:勞動者入職一個半月後被辭退,屬於非過失性辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;屬於違法辭退的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於過失性辭退,用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的...
告公司不籤勞動合同要什麼證據
2023-11-12
律師解析:勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;胸卡、門禁卡、工作證、工作卡...
開除賠償金怎麼計算呢
2023-06-20
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
員工能否有權拒絕待崗
2023-07-01
律師解答:有權拒絕。律師解析:員工有權利拒絕待崗。1、是否拒絕待崗由員工自己決定。2、待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。3、非因勞動者原因造成單位停工、停產在...
新勞動法關於辭退職工的規定
2023-07-04
律師解析:我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞...
一般用人單位對新職工的試用期是多久
2023-07-06
律師解析:要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月,並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的;如果勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;如果三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超...
解僱職工賠償標準是怎樣的
2023-11-28
律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...
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