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1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個,分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,纔有代通知金。經濟補償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經濟補...
一、代通知補償金按照月平均工資計算嗎?代通知補償金不是按照月平均工資計算,應當是按照勞動者上個月的工資水平來進行計算的。代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。在我們的日常生...
生活中需要用到勞動合同的情況非常的多,勞動合同是用人單位還要勞動者之間特有的合同,雙方關於各自的權利義務以及其他的問題進行約定,然後根據合同的內容實施行爲。那麼關於辦什麼事需要用到勞動合同?下面本站小編就爲...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
一、代通知金的工資標準包括獎金嗎?代通知金的工資標準不包括獎金,代通知金的賠償數額是平時的工資而不會將年終獎包括在範圍內。“代通金”的支付標準,應當以上個月的工資標準確定,但只以單月的工資爲準,可能過高或過低,...
一、交通事故誤工費全勤補貼嗎?一般是不賠全勤獎的,但是,誤工費並非只指工資收入,有些單位每月給員工發放的除了工資外,還有補貼、津貼、獎金等,只要是收入,並能從單位開出收入證明,即可作爲誤工費要求賠償。《人身損害賠償解...
一、病假工資中的工齡的規定病假工資計算規定中關於連續工齡的概念,是指該員工在本單位的實際工作工作年限。勞動部《勞動法》第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在...
一、工人收入構成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等部分構成。(一)基本工資工人按照工人資格來確定:15年以下工齡2000元每月,15年工齡2300元每月,20年工齡2500元每月,25年工齡2800元每月,30年工齡3000元每...
一、營改增買房子交的稅是怎麼樣的?1、增值稅替代營業稅後,個人購買不足兩年的住房對外銷售的,按照5%的徵收率全額繳納增值稅;2、個人將購買兩年以上(含2年)的住房對外銷售的,免徵增值稅。而且即便稅率相同,由於增值稅計算...
一、公司裁員工資要交個稅嗎裁員經濟補償金,達到法定徵稅標準的,應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。超過的部分,可視爲一次取得數月...
一、退休人員返聘誤工費有嗎理論上是可以的,要提供返聘合同或者返聘協議,工資單或銀行流水,保險公司承認就可以了。退休人員已經在社會保險部門領取退休金,想再交工傷保險,社會保險部門是不收的,只能爲其繳納商業保險。如果...
勞動人員在達到一定的年齡要求之後,會從用人單位進行退休。並且仍然享受用人單位的福利。國家這樣制定的目的是爲了保障老年勞動者的人身權益。所以,用人單位要嚴格按照國家規定的要求,對符合年齡要求的勞動者進行退休安...