一、婦產科醫療事故糾紛處理流程
1、醫療糾紛或投訴發生後，所在科室負責人應立即向醫務科報告，隱匿不報者，將承擔可能發生的一切後果。
2、因醫療問題所致的糾紛，所在科室應先進行調查，迅速採取積極有效的處理措施，控制事態，爭取科內解決，防止矛盾激化，並接待糾紛患者及家屬，認真聽取患者的意見，針對患者的意見解釋有關問題，如果患者能夠接受，糾紛投訴到此終止。
3、醫務科接到科室報告或家屬投訴後，應及時做好登記，並向當事科室瞭解情況，與科室主任共同協商解決辦法，如果患者能夠接受糾紛投訴到此終止。如果患者不能接受，請患者就問題的認識和要求提供書面材料，醫務科調查落實後提出解決方案，並向分管院長彙報，與患者協商處理意見，如患者接受，處理到此終止。
4、醫務科無法解決的醫療糾紛，建議患者或家屬按法定程式進行醫療鑑定。患方不鑑定、不起訴、也不聽解釋，採取違法行為正常醫療秩序構成影響的，依照衛生部、公安部《關於維護醫療機構秩序的通告》，上報縣衛生、公安、司法等部門進行處理。
二、醫療糾紛解決途徑(法定程式)
1、醫患雙方本著自願、合法、公正的原則，在縣人民調解中心醫患糾紛調解室負責人的主持下進行調解。
2、患者或其家屬可以向縣衛生局醫政股申請，進行醫療事故技術鑑定。
3、患者或其家屬可向縣人民法院提出訴訟申請，由法院組織安排司法鑑定或醫療事故鑑定，並依據鑑定結論，依法做出民事判決。
三、醫療糾紛處罰
1、對發生醫療糾紛的科室和當事人，無過失的，免於經濟處罰和行政處罰。
2、對因醫療事故引發醫療糾紛，或因醫療糾紛造成經濟損失的責任科室給予經濟處罰，當事科室承擔經濟損失總額的40%。
3、對引發醫療糾紛的責任科室，在接到醫療糾紛投訴當季的質量考核中，根據情節輕重，酌情扣分或否決。對因醫療糾紛(包括當年及以前的醫療糾紛)造成全年經濟損失累計達到或超過萬元的責任科室，在當年的各項評比中一票否決。
4、對引發醫療糾紛造成經濟損失的責任人，根據情節輕重，給予行政和經濟處罰。行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過及降級、降聘使用，工作崗位另行安排。經濟處罰：相關責任人承擔經濟損失總額的10-15%，科主任承擔經濟損失總額的2%，科副主任承擔經濟損失總額的1%。
5、科室未完成年度醫療安全責任目標，扣發第一責任人年度兌現金5%，扣發第二責任人年度兌現金2%。
6、對引發醫療糾紛，受到警告及行政以上處分的個人，在受處分後一年內，不能參加各種先進評比、職稱晉升、不安排外出進修及學歷學習。
7、引發醫療糾紛責任人的各級上級人員承擔相應責任。責任人不請示上級人員或不聽從上級人員指導，擅自行事引發醫療糾紛，由責任人個人承擔全部責任。
8、進修、實習人員引發醫療糾紛，由其帶教老師承擔責任。如未安排帶教老師，由科主任承擔責任。
9、對醫療糾紛發生後，不配合調查、處理，弄虛作假，推託責任，隱瞞事實真相的，或利用糾紛製造矛盾，擴大事態的，要對當事科室或有關人員從嚴處理。
10、醫療糾紛結案後兩週內，責任科室負責人組織科內有關人員就該醫療糾紛進行討論，找出存在的問題，總結教訓，制定整改措施，並根據當事人的責任大小，確定責任人數及承擔經濟處罰的比例數，連同“乘機安全小貼士”安全出行要重視行政處罰意見一併寫出總結報告相關管理科室。
11、對引發醫療糾紛造成經濟損失責任人的經濟處罰，由院醫療糾紛處理委員會根據醫療糾紛的性質、責任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結果。
12、對引發醫療糾紛造成經濟損失的責任科室和責任人的經濟處罰，由相關管理科室按照本規定通知結算中心，勞資科執行。對責任科室的經濟處罰款項，在當事科室經營收入扣除。對責任人、科主任及科副主任的經濟處罰款項，在當事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費500元)。
發生婦產科醫療事故糾紛的時候，一定要及時解決，要把發生醫療糾紛的基本原因找清楚。然後就是發生糾紛的時候，最好就是先進行協商，如果協商不成，那麼就通過起訴，讓法律來保護自己的權益。
