勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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事業單位在編和不在編的職工退休工資計算方法是否一樣？
不一樣，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。《事業單位人事管理條例》第七章 工資福利和社會保險 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。 事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
