勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
37年工齡退休工資多少
不能計量。
養老金計量需要許多個人社保資料，僅有一個交費37年工齡的資料是不夠的，還得需要：交費年限、交費平均指數、個人賬戶資本餘額、法定退休年紀時的社平薪水數額等，對你而言還有視為交費年限，這些資料都要套進退休金計量公式中，無這些資料是算不出退休金的。
