屬於的。勞動者要求用人單位支付代通知金，且訴求金額不超過當地月最低工資標準12個月金額的，宜按照終局裁決的範疇操作處理。代通知金是因為用人單位在解除勞動合同時，未盡提前30天書面通知勞動者而額外支付勞動者一個月的工資，代通知金就其實質是勞動報酬的範疇。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條
對終局裁決的勞動爭議案件範疇尚未明確包括代通知金，但代通知金是因為用人單位在解除勞動合同時，未盡提前30天書面通知勞動者而額外支付勞動者一個月的工資，代通知金就其實質是勞動報酬的範疇。另外，一旦產生代通知金的問題，就意味著雙方當事人的勞動關係已經解除，故其實質與經濟補償或者賠償金產生的前提是相同的，因此，勞動者要求用人單位支付代通知金，且訴求金額不超過當地月最低工資標準12個月金額的，宜按照終局裁決的範疇操作處理。
