一、勞資糾紛開庭如何為自己辯護
這個需要根據具體的實際情況來看，一般辯護人作為被告人，如果想要駁回原告的訴求，那麼就需要準備好對應的證據來支援自己。如果有請律師的，律師可以為自己辯護，當然也離不開相關的證據，這樣才能讓自己的合法權益不受侵害。
二、勞動糾紛開庭所需的材料：
1、起訴狀正本一份，並按被告人數提供相應的副本。
2、證明當事人主體資格的材料。
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
三、勞動糾紛處理流程是怎樣的
從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協商二仲裁三立案。
如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位儘量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。
如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這個時候，勞動者應準備好具有客觀性、相關性、合法性的各類證據，比如勞動合同書、聘任書、協議書、單據、傳單、信函等，還有物證及視聽資料。拿著這些證據到單位註冊地所屬的區縣勞動和社會保障局。
除拖欠工資外，所有勞動糾紛都應先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進入法院的立案過程。工傷醫療費、勞動待遇、賠償補償金等勞動糾紛問題，在證據確鑿且符合規定金額數目時，將採取“一裁終局”的形式，也就是說，仲裁裁決一經作出，就有了法律效力，當事人對仲裁的裁決不服，是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請複議或向法院起訴，完全交由勞動仲裁部門處理。
所以在實際生活中，如果發生了類似的勞資糾紛，那麼就可以通過上述的方式來處理，當然不同的情況其對應的處理方式不一樣，如果最後實在是處理不了了，起訴到了人民法院，那麼其被告就需要進行辯護，最後再由法院判決。
