一、合同勞務糾紛會拘留多久才能出來？
這就要看實際的情況，只有證據不足夠才會被放出來；安機關對被拘留的人認為需要逮捕的，應當在拘留後的3日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，經縣級以上公安機關負責人批准，提請審查批准的時間可以延長1日至4日。對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，經縣級以上公安機關負責人批准，提請審查批准的時間可以延長至30日。
人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的7日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放犯罪嫌疑人，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
二、解決勞動爭議的方法有哪些
勞動者與用人單位發生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自願基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程式。雙方不願自行協商或達不成協議的，可自願申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之後的次日繼續計算，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
(3)仲裁程式。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程式是人民法院處理勞動爭議的前置程式，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程式的勞動爭議案件。
(4)訴訟程式。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程式進行審理，實行兩審終審制。法院審判程式是勞動爭議處理的最終程式。
三、企業常見勞動糾紛形式有哪些?
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度後的表現，直接體現了勞資雙方的利益衝突。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：
一是關於勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。主要有確認勞動關係糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;
二是關於勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發生的爭議，如工資核算標準與發放、企業拖欠員工工資或違規扣發、未按約定發放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發放等;
三是關於休息休假方面的糾紛。根據我國《勞動法》的規定，企業在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每週休息日，遵守國家法定節日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;
四是關於社會保險方面的糾紛。根據《勞動法》的規定，用人單位依法應當為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發生工傷後絕大多數情況下都會與用人單位發生糾紛。
五是關於違約責任方面的糾紛。《勞動合同法》規定的違約限於兩種：一是用人單位對員工進行專項培訓後，員工在服務期內辭職的;二是在競業限制期限內，員工違背與用人單位約定的競業限制條款的。實踐中，還存在因用人單位一方違約，需要向員工支付經濟補償標準的糾紛，以及員工或用人單位因過錯給對方造成損失，承擔賠償責任標準的糾紛。
綜合上面所說的，形成了勞動務糾只要涉及到的金額比較大的話，那麼一般就會被進行刑事拘留，而且對於拘留的時間也會結合執法人員偵查的結果來進行判定，只要有犯罪的情況就不可能會被放出來，所以，執法人員在處理的時候都是有法律依據的。
