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有關復工的精選法律大全
有關復工的精選法律大全
醫療期滿復工鑑定
2022-11-18
上海工傷鑑定所說的醫療期滿以什麼為準工傷醫療期的時間並非由公司說了算,而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見為準。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區...
企業什麼時候可以復工
2023-11-22
企業什麼時候可以復工根據當地的政策來進行復工復產,國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班,而且政府也要求企業復工要進行報備,因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求,可以向當地勞動監察部門進行投訴,相信...
本地企業未按要求延遲復工怎麼辦
2022-03-06
一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案,《突發事件應對法》第六十四條:有關單位有下列情形之一的,由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執...
延遲復工期間工資怎麼算
2020-10-05
如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...
因疫情延遲復工期間需要支付勞動者報酬嗎
2020-10-13
勞動者正常提供勞動的,應當支付勞動報酬。根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的...
疫情期間企業擅自復工有什麼後果
2022-03-16
要承擔法律責任,會處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當...
疫情之下復工是否應該雙倍工資
2022-02-25
一、疫情之下復工是否應該雙倍工資1、屬於傳統春節法定假日,用人單位未安排工作的,視同正常工作發放工資;用人單位實際安排工作的,按照300%的標準支付工資,且不得調休。2、延遲復工是出於疫情防控需要,這幾天屬於休息日。...
疫情期間企業擅自復工的如何處理
2021-03-13
1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的,處警告...
企業提前復工違法嗎
2020-05-16
企業提前復工違法。用人單位應當服從人民政府釋出的決定、命令,配合人民政府採取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門釋出的決定、命令或者不配合其依法採取的措施,構成違反治安管理行為的,由...
工傷後復工調崗糾紛上訴狀怎麼寫能立案
2024-01-08
工傷後復工調崗糾紛上訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯絡方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
延遲復工假期工資怎麼算
2020-10-27
延遲復工期間屬於停工期而非春節假期。依法停工的企業,勞動者在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀...
企業復工為完成任務安排員工超時加班是否違法
2019-11-12
這種做法是違法的,根據勞動法的規定,只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規定,用勞動合同的方式確定工作時間,雖然經過與...
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算
2024-02-10
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒...
企業未取得復工證明可以要求員工復工嗎
2021-05-20
不可以。企業未取得復工證明,就讓員工復工的要承擔以下這些後果:1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:...
如何舉報非法復工
2019-06-30
向公安機關直接舉報。企業違反當地的復工規定,擅自提前復工的,除了承擔民事責任以及行政責任外,還可能會觸犯刑事責任。拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五...
工傷復工多年後復發怎麼辦
2024-02-24
工傷鑑定多年後公司不給錢怎麼辦工傷鑑定多年後公司不給錢的情況下,可以依法提起勞動爭議仲裁或者訴訟來解決。仲裁程式是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書後,認為符合受理條件...
員工可以拒絕復工要求嗎
2020-09-12
按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。...
疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎
2024-02-10
疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。...
疫情下復工期間感染病毒算工傷嗎
2020-07-16
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
疫情復工後被公司辭退可以索要補償金嗎
2021-04-05
一、疫情復工後被公司辭退可以索要補償金嗎?疫情復工後被公司辭退後是否可以要補償金需要根據辭退的原因分析,如果公司是依法辭退的就不能要補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人...
疫情期間提前復工如何處理
2021-09-24
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...
疫情防控期間企業違規提前復工是合法行為嗎
2021-08-25
1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的,處警告或者二百元以...
深圳市哪些企業可以提前復工
2023-04-26
深圳市哪些企業可以提前復工涉及保障城鄉執行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產、物流配送...
未批准復工就復工有什麼處罰
2021-09-18
根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定,傳染病暴發、流行時,妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的,單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級...
疫情期間違規提前復工有什麼處罰
2022-03-19
1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的,處警告或者二百元以...
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