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有關勞動法的精選法律大全
有關勞動法的精選法律大全
勞動法上勞動的內涵
2024-03-08
勞動法關於勞動關係的認定通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞...
勞動法三工制度
2024-03-30
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假:勞動者連續...
勞動法中的加班工資是否規定
2024-03-05
勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的...
天津市勞動法病假
2024-03-03
天津市產假規定是什麼根據天津市相關規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險...
根據勞動法工資應該怎麼算
2024-03-07
勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
合同勞動法
2024-03-05
無定期合同勞動法賠償1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七...
雙休是勞動法規定的嗎
2024-03-22
雙休是勞動法規定的嗎律師解答雙休不是勞動法規定的。《勞動法》只規定了勞動者每天工作不能超過八小時,平均每週工作不能超過四十四小時。但勞動者每週至少有一天時間休息。如果用人單位因生產特點無法實行上述時間規...
勞動法7天之內離職沒有工資嗎
2024-03-06
入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的,別說7天,就是一個月,也很有可能不給工資,不過可以和老闆談,如果老闆好人的話,也許會給點。...
勞動法規定辭職當月五險一金交
2024-03-09
五險一金是勞動法規定的嗎五險是勞動合同法、社會保險法,一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助...
莆田市勞動法
2024-03-06
福建省莆田市徵收土地補償標準徵收土地,徵地單位應當依法支付土地補償費和安置補助費、青苗補償費等相關費用。(一)徵收耕地面積的土地補償費、安置補助費和青苗補償費統一按相應耕地地類平均年產值的10倍、15倍(人均耕地...
勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償
2024-04-01
一、勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償單方面解除勞動合同賠償標準是根據勞動者工作年限確定,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,後的該單位工齡每滿一...
崑山市2023年病假勞動法
2024-03-03
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天,這個要根據實際休假日計算的,在病假期間,工資也是照發的,最低是不能低於工資標準的80%的。...
勞動法44條第一第4第5
2024-04-11
勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動法辭退員工的補償標準 | 有沒有相關的法律規定
2024-03-22
勞動法辭退員工的補償標準,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位辭退員工需要補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
勞動法違約金上線多少錢
2024-03-06
勞動法合同違約金是多少首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關於用人單位的商業...
遲到扣錢違反勞動法嗎?
2024-03-22
遲到扣錢違反勞動法嗎?專業律師法律分析:遲到扣錢,一般並不違反勞動法。用人單位可以依法制定單位的規章制度,員工需要遵守單位的規章制度。如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的,單位還可以辭退員工。法律依據:《中華人民...
勞動法中什麼情況被視為曠工
2024-03-08
勞動法中曠工的處罰1、勞動法中沒有規定曠工如何處罰,一般情況下,曠工期間,用人單位可以不支付工資的,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人...
惠州勞動法餐費補助
2024-03-03
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
新勞動法取消試用期
2024-03-07
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
勞動法與侵權責任法的關係
2024-03-06
侵權責任法與合同法侵權是法定債權,基於合法權利受到損害而引起的糾紛,合同是約定債權,基於合同約定引起的糾紛,他們是不同概念,所依據的法律不同,因此賠償計算方式也不。...
我國勞動法15條規定
2024-03-29
《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先,對《勞動法》第31條規定的法律性質,勞動部1994年釋出的《關於〈勞動法〉若干條文的說明》也將此解釋為勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...
勞動法福利待遇問題
2024-03-17
福利待遇有哪些正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保...
勞動法做不夠一個月
2024-03-29
撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費的數額可依據...
東莞2024新勞動法
2024-03-22
2024年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定,第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
勞動法第三條探親假
2024-03-03
刑訴法第三條第三條對刑事案件的偵查、拘留、執行逮捕、預審,由公安機關負責。檢察、批准逮捕、檢察機關直接受理的案件的偵查、提起公訴,由人民檢察院負責。審判由人民法院負責。除法律特別規定的以外,其他任何機關、團...
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