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勞動法中什麼情況被視為曠工
法律
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勞動法
中曠工的處罰
1、勞動法中沒有規定曠工如何處罰,一般情況下,曠工期間,用人
單位
可以不支付工資的,給用人單位造成
損失
的,可以要求賠償。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月
最低工資
標準,則按最低工資標準支付。
標籤:
勞動糾紛
勞動法
勞動關係
曠工
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