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有關勞動法的精選法律大全
有關勞動法的精選法律大全
勞動法曠工處理程式
2024-03-06
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
勞動法中擅自離崗
2024-03-06
員工擅自離崗怎麼處理首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書...
勞動法與工作午餐
2024-03-03
勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...
勞動法是按照參工年限算年假
2024-03-29
根據勞動法第五十一條的規定,喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據具體情況,由用人單位領導批准,給予一至三天假期對於特殊節日放假天數上文已經明確列舉出來了,而婚假、年假根據公司和地區政府規定會...
崑山市2023年病假勞動法
2024-03-03
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天,這個要根據實際休假日計算的,在病假期間,工資也是照發的,最低是不能低於工資標準的80%的。...
天津市勞動法病假工資規定
2024-03-03
勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第...
勞動法18週歲
2024-03-06
18週歲後1、他(她)結婚(男:22週歲,女:20週歲)、生子,由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥,追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱,比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛,朋友借錢三年不還,個人照片被濫...
勞動法福利待遇問題
2024-03-17
福利待遇有哪些正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保...
勞動法關於剋扣工資
2024-03-03
剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為,需要用人單位有相應的規章制度才可以,並且規章制度應當符合以下條件才可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...
勞動法公司倒閉工資發放
2024-03-07
新勞動法工資發放時間《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第7條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...
按照勞動法年終獎怎麼算的
2024-03-06
一、按照勞動法年終獎怎麼算的年終獎需要按員工平時的月收入計算,在年底加發一個月至數個月的工資作為年終獎。年終獎是沒有標準的,取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上...
您好 | 我想問一下勞動法對工傷怎樣界定
2024-03-29
您好,我想問一下勞動法對工傷怎樣界定工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。工傷認定的標準主要有:1、工作時間:工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的,...
勞動法調整的物件
2024-03-05
如何理解勞動法的調整物件1、勞動法的調整物件(一)勞動關係①作為勞動法調整物件的勞動關係,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發生的一方提供勞動力,另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...
勞動法臨時工試用期工資
2024-03-06
臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。4、以...
勞動法違約金上線多少
2024-03-06
勞動法合同違約金是多少首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關於用人單位的商業...
勞動法7天之內離職沒有工資
2024-03-06
入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的,別說7天,就是一個月,也很有可能不給工資,不過可以和老闆談,如果老闆好人的話,也許會給點。...
新勞動法女性工人退休年紀
2024-03-05
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
勞動法誤餐補貼
2024-03-03
勞動法高溫補貼標準高溫補貼對於戶外工作者來說是炎炎夏日透心涼的福利,而針對政府釋出的勞動法高溫補貼標準卻又有很多戶外工作者不瞭解,在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高溫補貼標準知識,希望能對大家有所...
勞動法中關於中午午休
2024-04-04
勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同,沒有簽訂勞動合同,雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...
公司有哪些常見行為都是違反勞動法的?
2024-04-01
勞動仲裁要知道一個規律,那就是公司違法行為越多,員工勝訴概率越大,很多勞動者並不知道公司哪些常見的行為是違法的,彙總如下:1.入職不籤勞動合同超過一個月(超過部分最高11個月雙倍工資,一年時效)2.試用期時長超過勞動年限規...
不籤合同勞動法規定 | 有哪些規定
2024-03-22
不籤合同勞動法規定,有哪些規定法律分析如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同,要向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過十一個月;如果勞動者經書面催告後,自用工之日起超過一個月不籤,用人單位應書...
勞動法降低工資逼員工離職
2024-03-08
勞動法離職工資結算主動辭職,沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下,並以此為由,提出辭職,可以要求經濟補償,根據在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支...
勞動法辭職30日內
2024-03-25
勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
勞動法中允許扣員工餐費嗎
2024-03-08
勞動法員工曠工怎樣扣工資1、曠工不得剋扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天什麼的,這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為,可能會被開除,但單位不能扣押員...
順德勞動法賠償
2024-03-07
勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效...
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