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有關解僱的精選法律大全
有關解僱的精選法律大全
被解僱能要求賠償嗎
2023-04-27
被解僱能要求賠償嗎1、單位解僱,符合勞動合同法第46條規定的,按在本單位工作年限支付補償金,每工作滿一年補償一個月工資,補償你14個月工資2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償...
期權加班解僱糾紛訴訟時效規定是什麼
2024-01-07
期權加班解僱糾紛訴訟時效規定是什麼訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民...
公司解僱糾紛訴訟時效多長時間
2024-01-07
公司解僱糾紛訴訟時效多長時間公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規...
已退休員工被解僱是否有賠償
2024-03-22
一、已退休員工被解僱是否有賠償已退休員工再就業,和單位屬於勞務關係,解除勞務關係是是不能按照《勞動合同法》主張賠償的。是否有補償,按照勞務合同的約定處理。勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定,違約方應當按照...
保姆生工傷後被解僱
2024-03-17
被解僱後的權利您好!介於您所述的情況,您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付給您因未簽訂勞動合同的雙倍工資,違法解除合同的賠償金,以及補交社會保險。希望我的回答能夠給您帶來一定的幫助,如果您尚有不清...
員工工作效率低能成為解僱的理由嗎
2024-01-08
員工工作效率低能成為解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程式以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合...
在試用期被解僱可以要求賠償嗎
2024-03-08
一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭...
員工在試用期內被解僱是否有賠償
2023-12-11
員工在試用期內被解僱是否有賠償員工在試用期內因不符合錄用條件被解僱是沒有補償的,法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
兼職勞務合同被解僱
2023-04-28
員工兼職能被解僱嗎按照相關規定,如果勞動者與其他單位建立勞動關係,用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。但這兩個條...
哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償
2023-04-14
律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
被解僱保險怎麼處理
2023-04-08
律師解答:及時及時。律師解析:勞動者被解僱後,可由單位為其出具離職證明並及時為其轉移檔案和社保關係。如果勞動者及時找到新單位,則可由新單位為其續接社保,繼續繳費;如果暫時沒有新單位,則可以以個人名義去繳納養老保險或...
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償
2023-04-28
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
在試用期被解僱有賠償款嗎
2024-03-08
一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...
成都公司解僱員工賠償標準是多少錢
2023-04-22
一、成都公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
試用期解僱員工應該如何補償?
2024-01-08
試用期解僱員工應該如何補償?專業分析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...
公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定
2024-03-22
公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規...
勞務外包與派遣解僱風險區別
2023-11-23
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定
2023-11-19
哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定(1)寫起訴狀,首先將原被告雙方的基本情況寫清楚,然後列明訴訟請求,最後把事情原委寫清楚;(2)帶上起訴狀按被告的人數提交副本,證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案;(3)立案後,法院會給被...
剛籤合同就解僱
2023-12-01
剛續簽合同就休產假會被辭退嗎不會的,這是法律不允許的。勞動合同法明確規定,在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位如果單方面辭退處於產假期間的女員工的是...
勞動合同期未滿被解僱
2023-04-15
勞動合同期間被僱主解僱怎麼辦勞動合同未到期,用人單位無故解除勞動者勞動關係的話,應該支付勞動者賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於...
最新解僱勞動法
2023-04-09
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
公司解僱員工,員工不簽字,公司可以單方面解僱嗎?
2023-12-30
公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性,公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。公司被認定為違法解除後,員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金,賠償金的標準按照2N...
員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎
2023-07-04
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
解僱勞動合同
2023-04-28
非法解僱勞動合同律師建議:1、如果公司非法解僱你沒有出具通知書的話,你可以向勞動部門申請仲裁,要求公司給予賠償;2、至於公司的解僱理由是否成立,就需要在審理時看有關的證據;3、在離開公司之前最好保留有利的證據,為今後...
如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償
2023-12-15
如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償專業律師法律分析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
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