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有關解僱的精選法律大全
有關解僱的精選法律大全
解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼
2024-01-07
解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...
未與公司簽訂勞動合同而被解僱
2023-06-14
公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...
試用期無故解僱職工怎麼賠償
2023-06-13
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償
2023-07-02
超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償1、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被解僱後能拿到雙倍工資的賠償。2、即單位從不簽約的第二個月起,每月要向勞動者支付雙倍工資,但最多支付十一個月。3、...
公司解僱員工按勞動法應該如何賠償員工
2023-04-21
律師解析:公司解僱員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的...
試用期被解僱有賠償嗎
2023-07-05
律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...
勞動法因病解僱
2023-04-14
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
沒有簽訂勞動合同現被解僱該怎樣處理
2023-04-16
律師解析:單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被解僱,如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月,勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資,但最多支付不超過十一個月的雙倍工資;但如果未超過一個月的,則勞動者不能...
試用期解僱員工需要賠償麼
2023-11-25
一、試用期解僱員工需要賠償麼要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...
交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?
2023-07-05
一、交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...
成都公司解僱員工賠償標準是多少錢
2023-04-22
一、成都公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?
2023-12-30
一、交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...
攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收
2023-04-02
攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收(一)辦理刑事訴訟案件實行計件收費,標準如下:(1)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人:1.偵查階段(含檢察院自偵階段):2000-15000元/件;2.審查起訴階段:2000-12000元/件;3.審判階段:3000-30000元/件...
公司無緣無故解僱員工 | 該怎麼賠償?
2023-04-28
公司無緣無故找事情,解僱員工怎麼賠償的?單位違法裁員的,則屬於單位單方違法解除勞動關係,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
無正當理由辭退屬違法解僱嗎
2024-03-05
無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
員工因公受傷公司是否可以解僱
2023-07-03
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
員工存在勞動關係不上班可以解僱嗎
2024-01-09
員工存在勞動關係不上班可以解僱嗎員工存在勞動關係不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人單位可以解僱並且無需支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一...
單位能否在試用期解僱員工2023年
2023-12-11
單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...
新勞動法關於解僱職工的規定有哪些
2023-06-26
律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營...
職工在生病治療期間 | 單位能否解僱職工呢
2023-04-18
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...
大連公司解僱員工賠償標準是多少錢
2023-04-22
一、大連公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
單位要如何解僱員工才是合法有效的
2023-06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
與企業未簽訂勞動合同被解僱
2023-06-14
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...
勞務外包與派遣解僱風險區別
2023-11-23
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
勞動法規定解僱孕婦賠償標準
2023-04-14
勞動法規定公司裁員孕婦賠償標準是多少你好,你們可以協商解決,協商不成,你應當儘快申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資作為經濟補償金和相應的其他損失等。建議儘快委託律師提供幫助,以維護你最大的合法權益,以減少你的法律...
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