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有關勞動保護的精選法律大全
有關勞動保護的精選法律大全
特種勞動保護用品三證
2022-01-07
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
怎麼正確使用勞動保護用品
2020-02-17
正確使用勞動保護用品的要點是:(1)從事高空作業的人員,不繫好安全帶發生墜落。(2)從事電工作業(或手持電動工具)不穿絕緣鞋發生觸電。(3)在車間或工地不按要求穿工作服,穿裙子或休閒衣服;或雖穿工作服但穿著不整,敞著前襟,不繫袖口...
女職工的勞動保護特別規定2020
2020-07-04
女職工勞動保護特別規定如下:1.《勞動法》第五十九條,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.《勞動法》第六十條,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國...
女職工特殊勞動保護制度
2019-06-14
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
用人單位有哪些勞動保護義務
2021-01-08
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《勞動法》第54條要求企業提供的勞動安全衛生條件,主要包括工作場所和生產裝置...
安徽省女職工勞動保護特別規定
2022-02-11
安徽省女職工勞動保護特別規定《安徽省女職工勞動保護特別規定》已經2016年1月12日省人民政府第67次常務會議通過,現予公佈,自2016年3月1日起施行。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健...
北侖勞動保護和社會保障法
2021-09-13
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
未成年工勞動保護有什麼特殊規定?
2020-07-04
我國是個勞動力資源豐富的大國,不論出於家庭原因還是個人原因,未成年工數量仍然佔有很大比例,未成年工指的是年滿十六週歲,未滿十八週歲的勞動者,由於未成年人身體仍處於發育階段,所以我國對於未成年工勞動保護方面非常重視...
勞動合同勞動保護
2021-09-13
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
女職工經期勞動保護有哪些?
2020-07-04
由於女職工的生理構造與男職工不同,因此我國對女職工是進行了多方面的保護,其中有一項就是關於女職工經期的特殊勞動保護。接下來,請跟著小編一起了解了解女職工經期勞動保護的內容有哪些。一、女職工經期勞動保護:對女職...
勞動法中勞動保護用品規定
2023-11-23
勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施,勞保用品發放本著安全、經濟、實用、合理的原則發放,具體規定如下。(一)發放原則1.1勞動保護用品的發放根據崗...
女職工勞動保護包括哪些內容?
2019-08-22
女職工勞動保護規定有以下內容:1、用人單位應當加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位...
勞動保護專項集體合同
2021-04-07
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
武漢市女職工勞動保護辦法
2022-02-11
武漢市女職工勞動保護辦法為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)等法律、法規規定,結合本市實際,制定本辦...
哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎麼規定的
2023-04-01
律師解析:哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定:女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的,用人單位安排其加班或者安排夜班勞動;用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;以及女職工比較多的,用人單位應當根據需...
未成年勞動保護有哪些規定
2019-08-22
現在有很多未成年勞動者去找工作,則年齡在幾歲被稱為未成年工呢?它是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者。而我們國家也對未成年人的勞動保護有特殊的規定。下文小編將詳細介紹有哪些規定。未成年工,是指已滿16週歲不滿18周...
違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任
2021-10-26
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動保護的主要措施有哪些
2020-07-04
勞動保護主要是國家和單位為勞動者在勞動過程中提供的一種保障措施。說起勞動保護,很多人都想知道勞動保護的主要措施有哪些。接下來,小編就來為大家詳細介紹。一、勞動保護的主要措施有哪些根據《勞動法》第五十二條規...
勞動法對女職工特殊勞動保護的內容
2020-01-26
《中華人民共和國勞動法》第七章規定國家對女職工實行特殊勞動保護,主要內容是:(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷...
女職工勞動保護的權益受到侵害時 | 如何救濟
2023-04-14
女職工勞動保護你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種型別訴訟案件,有著豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程式...
女職工勞動保護規定
2019-08-22
對於女職工的勞動權益,我國可謂是進行了全方面的保護,甚至制定了專門的女職工勞動保護特別規定。接下來,本站小編為大家提供最新女職工勞動保護規定,幫助大家瞭解相關知識。女職工勞動保護特別規定第一條為了減少和解決女...
女職工勞動保護規定內容有哪些
2019-08-22
女職工勞動保護規定有以下內容:1、用人單位應當加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位...
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護有哪些
2019-08-22
一、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護包括哪些?根據2009年修正的《中華人民共和國勞動法》,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者,保護包括:(一)禁止安排女職工...
如何對未成年工進行勞動保護?
2019-08-22
未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18,未成年),國家出臺了一系列的規定對他們進行保護。那麼,如何對未成年工進行勞動保護?本站為您解答。一、保護措施(一)用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工...
勞動保護和勞動條件指的是什麼
2020-12-17
隨著新興行業的快速發展,越來越多的就業者有了更多的就業機會。在選擇就業進行勞動的過程中,廣大就業者應當適當維護自身的勞動權益,避免不必要的勞動糾紛。那麼工作的過程當中,您知道勞動保護和勞動條件指的是什麼嗎?接...
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