有關學徒的精選法律大全

沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

師傅與學徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關係：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞...

沒簽合同能隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、怎麼簽訂美容學徒勞動合同?簽訂美容學徒勞動合同的流程：1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，後續每年根據上一年度社保辦理情況年審。2、領取當地的勞動合同樣本。3、和員工簽訂勞動合同。4、根據勞動合同，辦理...

有些私人企業會招收學徒，而對於一些家境貧寒的未成年人來講，此時可能就會放棄讀書的機會，而外出給人家當學徒。的但由於我國是禁止單位使用童工的，因此有的人就在問14歲做學徒算不算童工。關於這個問題，本站小編馬上在下文...

按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...

勞動法入職多少天有工資嗎新員工都是抱著很大的期待去到一家新公司，對於公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則，就會離開這家公司。離職後，員工就不清楚自己工作的時間有沒有薪酬計算...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的費用，不會支付誤工費等其他的附加...

如果學徒期間雙方的權利義務關係完全符合事實勞動關係的基本特徵，則確認雙方成立事實勞動關係並無不當。所謂事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係，其基本...

我們廠符合勞動法嗎1、可以要求廠裡給你們買社保。2、根據勞動法，休息日加班，應該付雙倍加班費，這是你們應該得到的。3、根據《勞動法》第四十一條：加班一般每日不得超過一小時；原因特殊，在保障勞動者身體健康的條件下延長...

有工資的。關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應...

童工的僱傭是不合理的也是法律所不允許的，但是17歲做學徒算童工嗎，顯然是符合法律用工要求的，法律規定低於十六歲的事非法僱傭童工。國家的法律法規對於僱傭童工的行為是絕對的禁止的，任何企業和個人都是不允許的，一經發現...

一、學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的？在用人單位沒有學徒這個概念，用人單位與勞動者建立勞動關係，即為職工，法律上不支援企業學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發放工資。《工傷保險條例》規定;職工因工...

一、15歲學徒算不算童工根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。二、使...

勞動法對哺乳期上班不得超過幾小時2012年4月18日施行的《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...

學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢為您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的...

在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約?以下關於“學徒是否需要簽訂合...

不籤合同如何賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。但需要注意的是...

一、理髮店學徒15歲算童工嗎?即使是學徒，在理髮店也是從事經營性的活動，未滿十六週歲都算童工。根據我國《禁止使用童工規定》的相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６週歲的未成年人（招用不滿１６週歲的未成年人，以下統稱使用童工...

一、簽訂勞動合同後學徒期內辭職可以嗎?可以依法提出辭職。因為簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...