合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
1.一種是單位不願意續簽;
2.一種為勞動者不願意續簽;
單位不願意續簽：
1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2.可以按約定的離職日期，辦理離職;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;
f.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
勞動者不願意續簽：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要。
勞動合同到期以後，如果勞動者是因為個人的原因，而不想再繼續續簽勞動合同，那麼就需要辦理離職手續，從公司裡面進行正規的流程離職而不能夠自動的離職，但如果是因為用人單位的原因不願意續簽離職，那麼可以要求用人單位支付補償金。
