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不服從公司安排 | 被辭退
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因為不服從公司安排被辭退
如果用人
單位
的規章制度符合以下三個條件:第一、規章制度的內容須具
合法
性;第二、制定和通過要經過民主程式;第三、要向勞動者公示,並且用人單位的規章制度中有規定勞動者不符合錄用條件的條款,用人單位也有證據證明勞動者確實不符合錄用條件的,用人單位辭退勞動者,是無需支付經濟
補償
金或者賠償金;如果用人單位沒有證據證明勞動者不服從用人單位工作安排,將勞動者辭退的,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
標籤:
辭退
服從
勞動糾紛
勞動關係
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