員工不服從調崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位，但是又不接受其他的一些調配，是可以進行辭退的。如果是存在著一些非法的理由，故意對於勞動者進行刁難進行調崗，不能夠辭退。
《勞動合同法》
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
