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競業限制怎樣解除
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競業限制怎樣解除
競業限制解除應當勞動者與用人
單位
協商一致,或者
協議
到期後自動解除。
我國法律規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與
智慧財產權
相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟
補償
。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
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