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有關兩倍的精選法律大全
有關兩倍的精選法律大全
職務侵佔罪兩倍五倍
2023-03-09
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
買房違約金按合同算還是定金兩倍?
2020-02-22
一、買房違約金按合同算還是定金兩倍?違約金。一般買房的時候買方都會交一次定金,這就是防止當事人要是不買了的損失,一般定金不多,都是寫在了合同裡面了,如果買方違約不買了,那麼定金就不歸還了,當著是賠償金這種情況下定...
未修年假補償究竟是兩倍還是三倍
2023-06-14
應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償?應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%,根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定,用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假,應按其...
職務侵佔罪是貪汙兩倍嗎
2020-01-21
職務侵佔罪是貪汙兩倍,職務侵佔罪數額較大的起點是按貪汙罪的二倍執行。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的行為。職務侵佔罪,是指公司、企業或者其他單位...
勞動合同補籤後可以免除支付兩倍工資的責任嗎
2021-12-28
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任
2021-05-13
企業有和員工簽訂勞動合同的責任,如果沒有按時簽訂,還需要進行補籤。不過,如果進行補籤,用人單位要支付之前沒有簽訂合同時的兩倍工資,這對企業是一個督促。那麼勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任?下面本站小編就...
上海三年兩倍社保落戶
2021-09-14
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動法不簽訂合同兩倍工資
2023-12-07
一月內不簽訂合同,賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,並且應當在1個月內訂立書面勞動合同,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞...
辭退員工兩倍經濟補償金
2023-04-17
2017白銀交通事故工傷賠償是怎樣的我們在生活中經常會發生工傷,那要是在下班的時候發生交通事故屬於工傷嗎?上下班期間,意外也是時有發生。那麼在上下班途中,如果發生意外算工傷嗎?上下班途中出意外是否可以算作工傷?2017...
勞動合同法兩倍賠償
2023-04-17
勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞...
週末加班不給兩倍工作
2023-11-30
除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳釋出關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)”因此,農曆正月七年級到正月...
職務侵佔兩倍五倍
2023-04-05
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。...
解除勞動合同賠償兩倍
2023-04-17
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
辭退員工兩倍賠償合理嗎?
2020-08-14
一、辭退員工兩倍賠償合理嗎?《勞動合同法》第48、87條,用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國...
未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算
2023-12-07
未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢?關於“未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算”的相關解答如下:您好,司法實踐中,對於雙倍工資的截止時間,有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點,筆者則有不同看法。從第八十二...
疫情延遲上班有兩倍工資嗎
2023-03-30
律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並...
最新工資加班兩倍
2023-11-30
要如何區分不可抗力和情勢變更1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件,如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖,即當事人締約之際期待和...
勞動合同兩倍工資怎麼算
2023-03-20
勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?一、勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?S=K×(1N×Q)S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數二、什麼是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動...
人身損害賠償 | 兩倍
2021-06-23
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資
2020-10-28
節假日上班是三倍工資。在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單...
調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?
2020-02-01
一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?當然是可以要求的;雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪,或者調崗並降薪,勞動者完全可以不...
辭退員工在什麼情況下有兩倍補償
2020-10-13
一、辭退員工在什麼情況下有兩倍補償用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應...
週末加班算兩倍工資嗎
2023-11-30
週末加班算兩倍工資嗎用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞...
籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼?
2020-10-27
一、籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼?簽訂一年勞動合同,可以在內容當中約定違約金按照勞動工資的兩倍進行計算,但是勞動合同約定的違約金不能夠超過實際損失的30%。一年勞動合同毀約違約金過高的比例是這樣規定的:用...
補籤勞動合同 | 能否主張兩倍工資?
2020-07-30
實際簽訂勞動合同的時間比與公司約定的簽訂勞動合同的時間遲,在辭職時能否主張要求公司給付兩倍工資呢?本站小編為大家整理了相關案例進行分析,請閱讀下文了解。【案例】紀某於2013年6月20日進入某公司上班從事保安工作,...
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