在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。
精選律師 · 講解例項
勞動仲裁庭
您好，對於您提出的問題，我的解答是：根據你說的情況，首先對你能夠用法律來爭取自己的權力表示非常的讚賞，下面說下你開庭前應該做的準備：
1、有積極的心態。你公司欠你錢是他們的不對，這個沒有你的過錯，雖然走法律途徑麻煩了一點，但是這是一條非常有效的維護自己權益的措施，希望你心態要積極，這個很重要。
2、具體的說下你應該準備的材料，從我參加類似勞動仲裁案件的經歷來說，建議你至少準備以下材料，也可以說是證據：
A、與該公司簽訂的勞動合同書，證明存在勞動關係。
B、因為你申請的9月和10月的工資，因此你要證明你這2個月在這個公司工作，具體可以找人幫你作證，如果不好找或者他們不願意給你作證，那麼你可以把你這2個月的工作內容列出來，並提供相應證據，作證明。
C、把實際情況說明，因為工作量大，會計沒有及時做賬，所以你要把這個關鍵因素說清楚，是為什麼沒有給你做賬、應該誰給你做賬可以找誰確認一下。
D、還可以找公司你的同事或者直管領導確認下你的工作量。另外你的獎金這個訴求也要有相應的內部檔案或者規定支援。
3、需要準備的基本就2塊，一是良好的心態，二是能夠證明你訴求的證據材料。如果滿意請採納，祝你成功。上面就是勞動仲裁庭的解答
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