勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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無故解除勞動關係怎樣仲裁？
單位因裁員等情形依法解除勞動關係應補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復勞動關係或按經濟補償金2倍的標準支付賠償金，此外或可爭取其他款項。可在律師幫助下收集保留證據並依法維權，律師費可要求單位承擔。若需要可電聯。
