勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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確認事實勞動關係仲裁申請書
範本二勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關係)
申請人：施---，男，1957年4月28日生，住 身份證號----------------，電話--------------------
被申請人：山東---------------有限公司，住所-----------------，註冊號--------------。
法定代表人：-----，電話------------
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
申請人於2011年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鑽床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關係。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
章丘市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
2011年3月15日
對比以上兩份確認事實勞動關係仲裁申請書的範本，可以總結出撰寫申請書的幾個關鍵專案。第一個就是申請人與被申請人的具體基本資訊，其次就是關於申請人的請求事項。因為是確認事實勞動關係的仲裁，所以事項裡要寫明內容。接下來就需要敘述具體事實，理由要充分、明確，申請書最後則是仲裁委員會的地點和日期等落款。
