一、仲裁庭裁決先予執行的條件是什麼?
(一)當事人之間權利義務關係明確;
(二)不先予執行將嚴重影響申請人生活。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償金或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
二、勞動仲裁的受理範圍
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁程式的時間是多久?
仲裁委員會在收到申訴人的申訴書後，應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。
仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內向申訴人發出受理通知書，並將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
法律上規定的可以先予執行的條件也比較嚴格，除了索要工資報酬以及其他經濟賠償金之類的仲裁案件，其他的仲裁案件一般都不可能先予執行的，最起碼要等到仲裁庭出具仲裁裁決結果之後，而且仲裁裁決結果生效的時間也有15天。
