一、對於異地工傷糾紛怎麼處理?
1、進行工傷治療;
2、申請工傷認定;
3、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);
4、確定賠償專案及賠償數額;
5、進行工傷保險理賠。
二、工傷糾紛申請工傷認定需要準備哪些材料?
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
三、哪些工傷糾紛可以申請行政複議?
1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
2、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
3、工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
四、發生工傷糾紛被公司辭退有賠償金嗎?
1、有賠償金，但賠償金不是固定的，賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
五、工傷糾紛案件中員工不能享受工傷待遇的情形有哪些?
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
異地發生的工傷事故也可以申請工傷認定，比如員工因工外出，在外出期間因為工作的原因受傷的也可以被認定成工傷。工傷認定是處理工傷糾紛過程中必不可少的環節，沒有被認定成工傷的情況下是不能享受到任何工傷待遇的。
