一、當事人不滿仲裁裁決可以訴訟嗎?
可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
視情況而定。對於勞動仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴，但法律規定一裁終局的除外。勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、仲裁裁決有什麼要求?
仲裁裁決的仲裁庭可以由仲裁員一人獨任審理，也可由三名仲裁員組成合議庭進行審理。因此，仲裁裁決的作出就有以下不同情形：
(1)獨任仲裁庭。在獨任仲裁的情況下，仲裁裁決應該且也只能根據獨任仲裁員的意見作出。
(2)合議仲裁庭。在由合議仲裁庭進行仲裁的情況下，仲裁裁決的作出則按下述原則進行：
①多數票原則。該原則要求合議仲裁庭在作出裁決時少數服從多數，以多數仲裁員的意見作出仲裁裁決;
②根據首席仲裁員的意見作出仲裁裁決。在仲裁庭不能形成多數意見的情況下，按首席仲裁員的意見作出裁決。
三、仲裁裁決怎麼做出的?
1.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭對重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會討論決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。
2.仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。
3.當庭宣佈裁決的，應在5日內發給裁決書;定期宣佈裁決的，宣佈裁決後立即發給裁決書。
4.仲裁庭處理人事爭議案件，一般在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，延長的期限不得超過30日。
當事人對仲裁裁決不服，可以去法院起訴，仲裁裁決的仲裁庭有兩種組成方式，由仲裁員一人組成的，稱為獨任仲裁庭，該裁決決定會根據仲裁員的意見作出。由三名仲裁員共同組成的被稱為合議仲裁庭，在作出仲裁裁決時，實行少數服從多數的原則。
