一、不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎?
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可依法提起勞動仲裁。依據現行《勞動合同法》規定，勞動爭議仲裁前置，經仲裁依法開庭裁決後，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，可在法定期間內向仲裁委所在地的人民法院提起一審訴訟。另外，勞動者在勞動爭議發生後依法仲裁委提起仲裁，但仲裁委做出不予受理的裁定後，勞動者可依法向仲裁委所在地的法院提起一審訴訟。如未經過仲裁，勞動者直接向法院提起訴訟，法院也會依法做出不予受理的決定，並告知勞動者向仲裁委提起仲裁。
二、申請勞動仲裁需要哪些材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及影印件;
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊資訊資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
三、勞動仲裁時效中斷的情況有哪些?
在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
1、一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;
2、一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;
3、對方當事人同意履行義務的。
綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的方式之一，等裁決書下達後，當事人不服的，可以起訴，這是基本的程式。勞動仲裁的時效是一年，而普通勞動糾紛案件訴訟時效是三年。勞動仲裁和訴訟是解決糾紛的辦法，其中仲裁是前置環節。
