員工還有公司都希望自己的利益不會被損害，並且國家也有規定，用人單位和勞動者之間應該簽訂勞動合同，這個合同對於勞動者來說，如果發生合同糾紛的，可以依法用合同向法院起訴，為自己維權。那麼員工賠償金如何計算?
一、員工賠償金如何計算
1、公司的原因辭退你的，要支付你4個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，合計5個月補償。
2、如果違反辭退的兩倍標準支付經濟補償金，即4乘2=8個月補償。
3、經濟補償金=補償時間乘你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，即扣除個人保險及公積金前的數額。)
4、沒交保險的，補繳保險。
5、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，有的地方超過一年就不能要求了，有的地方還可以。你已經過去4年了。需要問下當地的勞動部門比較準確。
二、相關法律規定
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從你上班的那一天開始，一直到辭退你的那天為止，工作一年補償一個月的工資，如果是違法解除，那就是補償兩個月，工資的標準是解除合同前十二個月的平均工資。
按工作年限，一年一個月工資的補償金。如違法解除，則補償二倍，為賠償金。
2、工資低於當地最低工資標準的，按最低工資月標準計
員工賠償金如何計算，員工賠償金的問題就涉及到用人單位，公司解除了勞動合同的問題，賠償金的標準根據員工上班的時間來認定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那麼員工上班一年就要補償一個月的補償金。
