能夠認定。
違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關係。未履行請假手續提前下班，屬於企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責任原則，其違反企業規章制度的行為並不影響工傷認定結論。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
