勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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增加撫養費
基於父母對子女的法定撫養義務，以及撫養費的數額以有利於子女的健康成長為原則，在原定的離婚協議或離婚判決確定的數額已明顯不夠時，子女當然有權要求父母增加撫養費。
為此，《婚姻法》第37條第2款規定，子女在必要時可以向父母中的任何一方請求超過協議或判決原定數額的合理要求。
子女要求增加撫養費的情形常為以下幾種：
1、隨著物價的上漲，經濟生活水平的提高，原定的撫養數額已難以滿足幾年後的實際需要，無法維持當地實際生活水平。
2、子女因上學、患病等原因，所需要的費用已超過原定的數額。
3、有其他正當理由應當增加的。
