在當今這個社會，大家都清楚的是，養老保險是非常重要的一種保險，對於未來生活是一種重要的保障。在我們的現實中，通常情況下法律規定是用人單位需要給員工購買養老保險的，事業單位當然也不例外，那麼，事業單位養老金的法律規定包括哪些？那麼，接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。
一、制度介紹
根據事業單位實施績效工資的情況，事業單位養老保險制度的改革考慮到權利與義務相對應的原則，職工個人繳費基數按績效工資實施後新標準的工資總額核定，而不是以實際工資收入為依據，確保同等條件的職工繳費水平一致、退休待遇一致。
事業單位養老保險制度改革方案在2009年已正式下發，5個試點省市認真做好啟動準備工作。
據人力資源社會保障部新聞發言人尹成基介紹，2008年，養老保險省級統籌加快推進，全國有17個省份實現了省級統籌。新型農村養老保險試點指導意見正在抓緊起草，被徵地農民社會保障政策措施進一步完善。
2009年將進一步完善社會保險制度。重點是制訂實施城鎮職工基本養老保險關係轉移接續辦法；全面實施城鎮居民基本醫療保險制度，做好大學生參加居民醫療保險工作，基本解決破產國有企業退休人員的醫療保障問題，推進解決老工傷問題；開展新型農村養老保險試點，爭取年底前覆蓋全國10%有農業人口的縣（市、區）；繼續推進做實養老保險個人賬戶試點工作和事業單位養老保險制度改革試點工作等各項試點工作；研究制定城市無工作老年居民養老保障辦法。
經機構編制管理部門批准成立、具有事業單位法人身份、實行事業單位工資收入分配製度的事業單位，應當參加事業單位養老保險。用人單位中的事業編制內工作人員，應當參加事業單位養老保險。
職工以本人工資總額為繳納養老保險費基數。用人單位以職工的繳費基數總額為繳納養老保險費基數。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。
事業單位養老保險費由單位、個人共同承擔。用人單位按單位繳費基數的23%繳納養老保險費，職工按本人繳費基數的6%繳納養老保險費，今後適時調整。職工應當繳納的養老保險費，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。
職工達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿10年的，按月領取養老金。
參加事業單位養老保險的人員，因病或者非因工死亡的，其遺屬可按規定領取喪葬補助金和撫卹金，所需資金從養老保險基金中支付。
二、如何繳納
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數（繳費年度1月份應發工資減獨生子女費）和繳費比例（單位18%、個人2%）計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》（一式二份）和《機關事業單位繳納養老基金彙總表》（一式三份）。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《彙總表》到市社會保險服務中心稽核，稽核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位；
2、經營服務類事業單位；
3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的物件，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改制成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標準）的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費（含本息），補記個人賬戶。
瞭解了相關的問題之後，就能對自身的養老保險有一定的認識，從而對自身的利益有個明確的方向。
在這裡小編首先需要告訴大家的是，事業單位的養老金政策的概念是什麼，其次小編給大家解釋了事業單位養老金應該如何繳納以及計算的方法等內容。如果大家對於這個問題還有什麼不太懂的地方，可以向律師進行諮詢。
