勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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享受養老保險待遇的條件
企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員履行了繳費(指用人單位和個人同時足額繳費)義務，由企業或從事養老保險業務的授權經辦單位按規定程式申報，社保經辦機構稽核，勞動保障行政部門批准，辦理退休、退職手續，享受基本養老保險待遇。
企業、授權經辦單位須在參保人員到達法定退休年齡的一個月內報送參保人員的退休材料，不得提前或自行延長參保人員的退休年齡。參保人員退休、退職的時間以勞動保障部門批准的日期為準。參保人員從批准退休、退職的次月起領取基本養老金。因企業或授權經辦單位原因未按時報送的或未及時補正的，由企業或授權經辦單位承擔推遲辦理時段的工資或生活費。參保人員辦理退休、退職手續後，由勞動保障部門統一編號發放《退休證》。
究竟申請退休要符合什麼條件？現實中，針對不同的公民，法律中規定的退休的條件是不一樣的。一般男職工年滿60週歲，女職工年齡達到50週歲的，則可以申請退休。當然，也有一些比較特殊的勞動者可能會申請提前退休或者病退，這些情況下也是要滿足條件的。更多相關知識您可以諮詢律師365浙江律師。
