養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫卹費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
如果職工發生以下兩種情況之一，其基養老保險個人賬戶儲存額可以提前支配：
一、職工未到法定退休年齡死亡，職工基本養老保險個人賬戶中職工個人繳納的基
本養老保險本息，可由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
二、職工未到法定退休年齡去境外定居，職工基本養老保險個人賬戶中職工個人
繳納的基本養老保險本息，由職工本人一次性領取，同時終止其基本養老關係。
如果是外來務工者,當離開本市時`也可以選擇把養老保險裡的個人帳戶裡的金額一次性退還給本人，同時終止養老保險關係`
其他情況一般不給提前領取養老金。
綜上所述，我們對養老保險金可以取出來嗎的問題便有了清楚的認識。在一般情況下企業職工在工作期間分期繳納的養老保險費用是不可以提前取出來的。但是，如果是繳納了養老保險的企業職工發生上文中的兩種列外情況時，可以提前支配養老保險。
