當今社會在外工作的人幾乎都知道五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，這是國家對為保障民生而出臺的社會保障政策，按照國家規定用人單位必須為職工購買五險，而五險費用繳納是有國家規定的繳費基數和比例的，這裡就重點介紹一下養老保險的繳納基數和繳納比例。
按照我國《社會保險法》的規定，用人單位應給職工購買養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險和工傷保險，其中養老保險、失業保險和醫療保險由用人單位和職工共同繳納，生育保險和工傷保險僅由用人單位繳納，職工個人不需繳納。養老保險的繳納基數通常為職工上一年度的平均工資，但國家規定社會保險繳納的基數的下限為上一年省社會平均工資的60%，上限為上一年省社會平均工資的300%，對於職工個人平均工資不足規定的下限時即按照規定的下限作為繳納基數，如果個人平均工資超過上限，則按照規定上限作為繳納基數。繳納基數確定好後，就是繳納比例了，而養老保險的繳納比例跟職工的工作單位性質等相關的，具體有以下幾種情況：
(一)企業：用人單位按照繳納基數的20%繳納養老保險，職工個人按照繳納基數的8%繳納
(二)行政事業單位：在社會保險制度並軌前，行政單位公務員或者參照公務員管理人員是不繳納養老保險的，但2015年國家實行養老保險並軌制度，即從2014年10月起，公務員或參照公務員管理人員也要繳納養老保險，養老保險由基本養老保險和職業年金兩部分構成，其中用人單位按繳費基數的20%繳基本養老保險，按8%繳職業年金，職工個人按8%繳基本養老保險，按4%繳職業年金
(三)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)：在規定的繳費基數上、下限內自主確定繳費基數，並按基數的18%繳納養老保險
國家規定職工養老保險連續繳費滿15年並符合其他國家關於退休領取養老金的規定條件的，即可申請退休並按月申領養老金，通常繳費年限越長、繳費基數越大的每月領取的養老金越多，養老水平越高，這對老來生活是一種保障。這裡要特別注意中斷繳費的時間不計作繳費年限，所以對於中途工作關係有變動的人員一定要及時接轉養老保險關係，以保障自己的養老利益。
養老保險與個人養老保障息息相關，個人一定要高度重視，學習相關法規政策，切實維護好自己的養老利益，如果用人單位拒絕為自己繳納養老保險或者不按規定減少繳納基數或比例，個人可以依據《社會保險法》等法律法規規定依法向相關部門申請維護自身合法利益，更多有關養老保險申領、養老保險領取額度計算等問題可向當地勞動部門或本站網站的專業律師進行諮詢。
