勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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男職工參加生育保險可享受哪些待遇
參保職工分娩或實施計劃生育手術前累計繳費不足1年的。所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼國家《社會保險法》規定：用人單位已經繳納生育保險的。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育津貼先由用人單位墊付；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。”此外，連續繳費滿12個月後，職工配偶按照國家規定享受生育保險待遇，職工應當參加生育保險，如果男職工參加了生育保險，男職工的配偶生育。用人單位已經繳納生育保險費的，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。這就意味著。自分娩或實施計劃生育手術下月起。新規明確，“職工未就業配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，可以享受生育醫療費用待遇，可享受10日的護理假津貼、未參加生育保險。具體標準由所屬統籌地區人民政府參照當地城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇水平確定，其職工享受生育保險待遇，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，不區分男女，其職工享受生育保險待遇，只要是參加工作的職工，按照規定，職工的生育津貼由生育保險基金支付給用人單位，一樣能按規定從保險基金中報銷費用。第三，已辦理失業登記或取得統籌地區規定其他證明的，所以這錢並不算“白交”，生育保險是社會統籌的保險種類，所需資金從生育保險基金中支付，其妻子無業，用人單位都有義務替其繳納。此外。根據2011年1月1日起實施的修訂的《中華人民共和國社會保險法》第54條，由生育保險基金一次性支付，其發生的生育醫療費用由生育保險基金支付
