勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分，這隻有在行政機關、事業單位或國有企業中才能出現。在過去的國有企業中，因為是比照行政部門的管理方式，因此在企業職工獎懲條例中規定了開除等行政處分，這是計劃經濟時代的特徵之一。開除與繳納保險是兩個不同的法律關係，兩者之間沒有必然聯絡，單位仍應當履行其法律義務，為職工繳納欠繳的各項保險。
