一、勞動合同解除後五險一金怎麼辦?
勞動合同解除後五險一金是可以自行繳納，當然，找到新的用人單位的，就可以將材料移交到新用人單位。按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續”的規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。也就是說，隨著員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。
二、解除勞動合同怎麼填
解除勞動合同登記表中的個人資訊由個人填寫，單位資訊由用人單位填寫。
終止解除勞動合同原因請參照下列規範原因中的一項填寫：
個人離職、個人申請解除勞動合同、勞動合同終止(含合同期滿、用人單位撤銷、解散、責令關閉、吊銷營業執照、破產;勞動者退休、死亡等)、用人單位提出解除勞動合同(含企業經濟性裁員等)。
單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。也就是說，隨著員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同的解除是雙方當事人協商一致的結果，這是屬於一種合法的解除勞動合同的方式，至於後續的問題可以找到用人單位諮詢處理，比如說社會保險的繳納是可以由用人單位配合轉入到新的用人單位去的，如果沒有新用人單位，也是可以自行購買的。
