勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
無效，違背法律強制性規定。建議你委託律師維權，18944928866。我代理的一起勞動爭議案子，我提交的答辯狀如下：答辯狀
答辯人尹××，男，1990年3月7日出生，漢族，公民身份證號碼：431221199003070210，住湖南省中方縣瀘陽鎮楊橋村完2組。
被答辯人懷化××有限公司。
法定代表人：王×
住所：××
答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：
一、答辯人作出的自願放棄繳納五險一金的“宣告”，是在被答辯人脅迫的情答辯人尹××，男，1990年3月7日出生，漢族，公民身份證號碼：431221199003070210，住湖南省中方縣瀘陽鎮楊橋村完2組。
被答辯人懷化××有限公司。
法定代表人：王×
住所：××
答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：
一、答辯人作出的自願放棄繳納五險一金的“宣告”，是在被答辯人脅迫的情況下做出的，該“宣告”違背法律強制性規定，不具有法律約束力。
1、2010年10月8日，答辯人應聘到被答辯人公司上班， 2014年8月22日，原告強制要求被告簽訂自願放棄繳納“五險”宣告書，並於2014年8月23日與被告簽訂勞動合同書，合同中約定工資包含社保在內。被告在原告脅迫下如果不簽訂放棄繳納“五險”宣告及約定工資包含社保在內勞動合同，就不要被告在廠工作，答辯人為了工作養家餬口，在違背真實意願的情況下不得已簽訂，事實上，原告工資中沒有包含社保。簽署合同期間，被告多次提出要求原告繳納社保，原告對此都不予理會。合同到期後，原告沒有與被告簽訂勞動合同，2015年10月份，被告依據《勞動合同法》第38之規定，以未依法為被告繳納社會保險費為由解除了與原告的勞動合同關係。
2、依據《勞動合同法》、《社會保障法》及我國其他法律規定，該“宣告”違背法律強制性規定。用人單位必須依法給勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應該保障勞動者合法權益，而不是要求勞動者放棄其合法權益。被答辯人以答辯人做出自願放棄繳納五險一金的“宣告”，單方面認為不需要承擔法律所規定的義務，違背法律規定。
二、2014年8月23日，雙方簽訂的勞動合同書載明社保等包含在工資中，與事
