離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關係證明去辦理 具體事宜建議諮詢社保部門。
我國法律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、員工離職社保怎麼處理?
1、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員;
(1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可;
(2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。
2、如果是異地轉移，按下列程式辦理基本養老保險關係轉移接續手續：
(1)參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證;
(2)持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。
三、員工離職手續怎麼辦?
1、如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知職工的部門領導安排工作交接。
3、職工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放職工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給職工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是職工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
員工離職是需要提前一個月就通知職工的，當月的社會保險還需要正常的為職工繳納，而且，在員工離職後也不需要退社保，停止繳納社保即可，社保是沒辦法退的。
