新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
與公司簽訂的是勞務合同，公司只繳納4險合理麼？
1.您諮詢的是勞務合同糾紛問題；2.根據我國法律規定，勞務關係中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。在實踐中，很多勞動者分不清，勞務合同與勞動合同之間差別，現在簡略分析兩者的區別。 (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民、法人、組織。 (2)雙方關係不同。勞動合同的雙方主體間存在著人身關係，即行政隸屬關係。而勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等，勞動者不受用人單位規章制度的約束。 (3)主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關係中的自然人，一般由雙方當事人協商確定，普遍是成本加合理盈利。 (4)僱主的義務不同。勞動關係由勞動法來規範調整。勞務關係主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，僱主一般沒有上述義務；3.因此，如果你與公司簽訂的是勞務合同，則雙方形成的並非勞動關係，公司可以只為你繳納四險。
