勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷保險公司陪工資
根據相關法律規定，“工傷保險公司怎樣陪”的解答如下：治療工傷停工留薪期工資福利待遇由所在單位支付。
對於工傷保險公司陪工資是根據《工傷保險條例》第三十三條規定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期在一年之內的，應當按照負責治療的醫療機構的建議確定；超過一年的，由當地設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
