治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠群眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社群治安秩序維護社群治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公安機關查處治安案件、治安事故，處置治安事件;為民排危解難為人民服務，幫助群眾排危解難。
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企業拖欠工資怎麼辦
對於企業剋扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還剋扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，此規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規政策的行為。因此如果企業剋扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支援25%的工資賠償金。
這裡應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關檔案，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。
因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低於當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低於最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。
勞動者付出勞動理應得到報酬，而此時企業要是有拖欠工資、違法剋扣工資的行為，就要承擔相應的法律責任。實踐中勞動者應瞭解企業要怎麼給員工工資，如果自己所在的單位不按照法律的規定及時支付工資的話，可以根據上文我們介紹的企業拖欠工資怎麼辦的相關方式討要工資。
